Empresas com mais de 100 trabalhadores têm até esta quarta-feira (15) para publicar o Relatório de Transparência Salarial, conforme exige a Lei nº 14.611/2023. A medida reforça a busca por igualdade salarial entre mulheres e homens em todo o país.
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Quem não cumprir pode ser multado
A não divulgação pode gerar multa de até 3% da folha salarial. A fiscalização é feita pelo Ministério do Trabalho. Na edição anterior, 90 empresas foram autuadas por não tornarem os dados públicos.
Desigualdade continua alta
Os dados mais recentes mostram que as mulheres recebem, em média, 20,9% a menos que os homens. Entre mulheres negras, a diferença chega a 52,5%. A expectativa é que o novo relatório confirme essa realidade, reforçando a urgência das ações afirmativas.
Empresas devem agir
Nos casos de desigualdade, será obrigatório um plano de ação com metas, prazos e participação de sindicatos. Além disso, a lei determina a criação de canais de denúncia e programas de diversidade.
Como isso impacta sua vida?
A transparência salarial pode beneficiar trabalhadoras de diversos setores, incentivando empresas locais a revisar práticas e construir ambientes mais justos e inclusivos. É um passo essencial para o desenvolvimento social e econômico da região.